Calculadora de liquidación laboral 2026

Calculadora de liquidación laboral (Colombia)

Calcula cuánto te deben pagar al terminar tu contrato de trabajo en Colombia: cesantías, intereses sobre las cesantías, prima de servicios, vacaciones y, si te despidieron sin justa causa, la indemnización.

Total de la liquidación

$ 4.893.004

Cesantías (315 días de este año): $ 1.967.958
Intereses sobre las cesantías (12 % anual): $ 206.636
Prima de servicios (135 días del semestre): $ 843.411
Vacaciones (28,13 días pendientes): $ 1.875.000
Días trabajados (año de 360 días): 675
Base de cesantías y prima: $ 2.249.095

Paso a paso

Cesantías = $ 2.249.095 × 315 ÷ 360 = $ 1.967.958
Intereses = $ 1.967.958 × 315 × 0,12 ÷ 360 = $ 206.636
Prima = $ 2.249.095 × 135 ÷ 360 = $ 843.411
Vacaciones = $ 2.000.000 ÷ 30 × 28,13 días = $ 1.875.000

El auxilio de transporte ($ 249.095 COP) se suma a la base de cesantías y prima si el salario no pasa de 2 salarios mínimos ($ 3.501.810 COP). El salario mínimo de 2026 lo fija el Decreto 1469 de 2025; el Consejo de Estado revocó su suspensión el 17 de julio de 2026 y sigue vigente mientras se decide de fondo sobre su legalidad. El cálculo supone salario fijo, que las cesantías de años anteriores ya están en el fondo y que no hay salarios ni primas pendientes. No descuenta aportes ni retenciones. Es orientativo y no reemplaza la liquidación de tu empleador.

Cómo se calcula

La calculadora usa un año de 360 días, con meses de 30 días, que es la forma habitual de liquidar en Colombia.

Cesantías = base × días trabajados en el año ÷ 360

Intereses sobre las cesantías = cesantías × días × 0,12 ÷ 360

Prima de servicios = base × días trabajados en el semestre ÷ 360

Vacaciones = salario ÷ 30 × días pendientes (15 días hábiles por año, es decir, días trabajados × 15 ÷ 360)

Base es tu salario más el auxilio de transporte, si ganas hasta dos salarios mínimos. Para las vacaciones y la indemnización se usa el salario sin el auxilio.

Salario mínimo 2026: $1.750.905 COP y auxilio de transporte de $249.095 COP (Decreto 1470 de 2025). El salario mínimo de 2026 lo fija el Decreto 1469 de 2025; el Consejo de Estado revocó su suspensión el 17 de julio de 2026 y sigue vigente mientras se decide de fondo sobre su legalidad. Si la sentencia final cambia el valor, actualizaremos la calculadora.

Normas: cesantías, artículos 249 y 253 del Código Sustantivo del Trabajo (CST); intereses, Ley 52 de 1975 y Decreto 116 de 1976; prima, artículo 306 del CST; vacaciones, artículo 186 del CST y Ley 995 de 2005; indemnización, artículo 64 del CST.

Ejemplo 1: renuncia a mitad de año

Salario de $2.000.000, ingreso el 1 de enero de 2026 y retiro el 30 de junio de 2026 (180 días). Como el salario no pasa de dos mínimos, la base es $2.000.000 + $249.095 = $2.249.095.

Cesantías: 2.249.095 × 180 ÷ 360 = $1.124.548
Intereses: 1.124.548 × 180 × 0,12 ÷ 360 = $67.473
Prima: 2.249.095 × 180 ÷ 360 = $1.124.548
Vacaciones: 7,5 días × (2.000.000 ÷ 30) = $500.000

Total: $2.816.568.

Ejemplo 2: despido sin justa causa tras año y medio

Mismo salario, ingreso el 1 de enero de 2025 y despido el 30 de junio de 2026 (540 días). Las cesantías de 2025 ya se consignaron en el fondo, así que se liquidan solo las de 2026.

Cesantías, intereses y prima: igual que en el ejemplo 1.
Vacaciones: 540 × 15 ÷ 360 = 22,5 días, si no has disfrutado ninguno: $1.500.000
Indemnización: 30 días por el primer año + 20 × 0,5 por el medio año siguiente = 40 días: $2.666.667

Total: $6.483.235.

Qué no incluye

Salarios, horas extras o comisiones pendientes de pago: súmalos aparte. Puedes calcularlos con la calculadora de horas extras.
Los descuentos por aportes a salud y pensión del último salario.
Contratos a término fijo: en ese caso la indemnización son los salarios del tiempo que faltaba para terminar el contrato.
Salarios variables: la base es el promedio del último año.

Errores frecuentes

Liquidar las cesantías de todos los años. Las de años anteriores ya las consignó el empleador en tu fondo de cesantías; al final solo se paga el año en curso.
Sumar el auxilio de transporte a las vacaciones. No hace parte de su base.
Contar las vacaciones como días calendario. Son 15 días hábiles por año.

Si solo quieres saber cuánto te toca en junio o diciembre, usa la calculadora de prima. Para contar los días exactos entre dos fechas, la calculadora de fechas.

Esta calculadora es orientativa y no reemplaza la asesoría de un abogado laboralista ni del Ministerio del Trabajo.

Valores oficiales que usa esta calculadora

Actualizado: 15 de noviembre de 2026. Cada valor enlaza a la norma o página oficial donde se comprobó.

Concepto	Valor	Fuente
Salario mínimo legal mensual 2026	$1.750.905 COP/mes	Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025 (vigente: el Consejo de Estado revocó su suspensión el 17 de julio de 2026)Artículo 1. Estado del proceso: noticia del Consejo de Estado del 17/07/2026, «Decreto que impuso el alza del salario mínimo permanecerá vigente hasta que se juzgue su legalidad» (https://www.consejodeestado.gov.co/noticias/index.php). El Decreto transitorio 0159 de 2026 fijó el mismo valor.
Auxilio de transporte 2026	$249.095 COP/mes	Decreto 1470 del 29 de diciembre de 2025Artículo 1 (para quienes devengan hasta 2 SMMLV)
El auxilio de transporte se incorpora al salario para liquidar prestaciones sociales	1 regla	Ley 1ª de 1963, artículo 7 (transcrito en la Sentencia 2994 de 1989 de la Corte Suprema de Justicia, Gestor Normativo de Función Pública)Art. 7 Ley 1ª de 1963: «Considérase incorporado al salario, para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales, el auxilio de transporte»
Auxilio de cesantía: un mes de salario por año, proporcional por fracción	1 mes de salario por año	Código Sustantivo del TrabajoArtículo 249 (base: artículo 253)
Intereses sobre las cesantías	12 % anual	Decreto 116 de 1976, reglamentario de la Ley 52 de 1975Artículo 1
Prima de servicios: días de salario por año	30 días de salario por año	Código Sustantivo del TrabajoArtículo 306 (modificado por la Ley 1788 de 2016)
Vacaciones: días hábiles por año de servicio	15 días hábiles por año	Código Sustantivo del TrabajoArtículo 186; compensación proporcional al retiro: Ley 995 de 2005, artículo 1
Indemnización (salario inferior a 10 SMMLV): días el primer año / días por cada año adicional	30 / 20 días de salario	Código Sustantivo del TrabajoArtículo 64, literal a)
Indemnización (salario de 10 SMMLV o más): días el primer año / días por cada año adicional	20 / 15 días de salario	Código Sustantivo del TrabajoArtículo 64, literal b)

Preguntas frecuentes

¿Qué incluye la liquidación laboral en Colombia?

Las cesantías del año en curso, los intereses sobre las cesantías, la prima de servicios del semestre, las vacaciones que no hayas disfrutado y los salarios pendientes. Si el despido fue sin justa causa, se suma la indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

¿Cómo se calculan las cesantías?

Salario mensual por días trabajados, dividido entre 360. El artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo fija un mes de salario por cada año y la parte proporcional por fracción de año.

¿El auxilio de transporte entra en la liquidación?

Sí, en las cesantías y en la prima, si ganas hasta dos salarios mínimos. No entra en las vacaciones ni en la indemnización.

¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa?

En contratos a término indefinido con salario inferior a 10 salarios mínimos: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional, proporcional por fracción. Con 10 salarios mínimos o más: 20 días y 15 días.

¿Si renuncio tengo derecho a liquidación?

Sí. Las cesantías, sus intereses, la prima y las vacaciones se pagan siempre, sea cual sea el motivo. Lo único que no se paga cuando renuncias es la indemnización por despido.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la liquidación?

El pago debe hacerse al terminar el contrato. El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo prevé una indemnización por la falta de pago de salarios y prestaciones.