Cómo se calcula
CTS trunca = remuneración computable ÷ 12 × meses + remuneración computable ÷ 360 × días
Gratificación trunca = remuneración ÷ 6 × meses calendario completos del semestre
Bonificación extraordinaria = gratificación trunca × 9 % (o 6,75 % con EPS)
Vacaciones truncas = remuneración ÷ 12 × meses + remuneración ÷ 360 × días
La calculadora cuenta el tiempo así:
- CTS: desde el 1 de mayo o el 1 de noviembre, según el semestre en que cesas, porque los semestres anteriores ya se depositaron.
- Gratificación: meses calendario completos desde el 1 de enero o el 1 de julio.
- Vacaciones: desde tu último aniversario en la empresa.
Fuentes: guías del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sobre CTS (D.S. N° 001-97-TR) y gratificaciones (Ley N° 27735), y Boletín Informativo Laboral N° 86 sobre vacaciones (Decreto Legislativo N° 713).
Ejemplo
Remuneración de S/ 2,400, ingreso el 1 de marzo de 2025 y cese el 15 de agosto de 2026. Última gratificación: S/ 2,400.
| Beneficio | Tiempo | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| CTS trunca | 3 meses y 15 días | 2,800 ÷ 12 × 3 + 2,800 ÷ 360 × 15 | S/ 816.67 |
| Gratificación trunca | 1 mes completo (julio) | 2,400 ÷ 6 × 1 | S/ 400.00 |
| Bonificación | 400 × 9 % | S/ 36.00 | |
| Vacaciones truncas | 5 meses y 15 días | 2,400 ÷ 12 × 5 + 2,400 ÷ 360 × 15 | S/ 1,100.00 |
Total: S/ 2,352.67.
Qué no incluye
- Remuneraciones y horas extras pendientes de pago.
- Vacaciones de años completos que no gozaste.
- Indemnización por despido arbitrario.
- Descuentos de pensiones e impuesto a la renta.
- Regímenes especiales, como el de la micro y pequeña empresa.
Para calcular cada concepto por separado tienes la calculadora de CTS y la calculadora de gratificación. Para contar el tiempo exacto entre dos fechas, la calculadora de fechas.
El resultado es orientativo y no reemplaza la liquidación de tu empleador ni la orientación del Ministerio de Trabajo o de SUNAFIL.