Cómo se calcula
Gratificación = remuneración ÷ 6 × meses calendario completos trabajados
Bonificación extraordinaria = gratificación × 9 % (EsSalud) o × 6,75 % (EPS)
- Julio: cuenta el semestre de enero a junio, con la remuneración vigente al 30 de junio.
- Diciembre: cuenta el semestre de julio a diciembre, con la remuneración vigente al 30 de noviembre.
Fuente: guía del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sobre gratificaciones, basada en la Ley N° 27735, su reglamento (D.S. N° 005-2002-TR) y la Ley N° 30334.
Ejemplos
Remuneración de S/ 1,500, semestre completo, EsSalud. Gratificación: S/ 1,500. Bonificación: 1,500 × 9 % = S/ 135. Total: S/ 1,635.
Remuneración de S/ 3,000, 4 meses completos. Gratificación: 3,000 ÷ 6 × 4 = S/ 2,000. Bonificación: S/ 180. Total: S/ 2,180.
Remuneración de S/ 2,500, semestre completo, con EPS. Gratificación: S/ 2,500. Bonificación: 2,500 × 6.75 % = S/ 168.75. Total: S/ 2,668.75.
Qué remuneración se usa
La remuneración computable es la básica más todo lo que recibes de forma regular como pago por tu trabajo y que es de tu libre disposición. Si tus ingresos varían (comisiones, por ejemplo), se promedian los del semestre, siempre que los hayas recibido al menos tres meses.
Ten en cuenta
- Solo cuentan los meses calendario completos. Si entraste el 10 de marzo, marzo no cuenta.
- Los días que no se consideran trabajados se descuentan a razón de un treintavo de la fracción.
- Para recibirla debes estar trabajando en la quincena de pago, o en vacaciones, licencia con goce o descanso con subsidio.
La gratificación también entra en tu CTS, a razón de un sexto. Si terminaste tu contrato, usa la calculadora de liquidación.
Aplica al régimen laboral general de la actividad privada. El resultado es orientativo.