Calcula tus días de vacaciones según tu antigüedad y la prima vacacional que te corresponde, con la tabla de la reforma de 2022 a la Ley Federal del Trabajo.
Días según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo reformado en diciembre de 2022. La prima del 25 % es el mínimo del artículo 80.
Tabla de vacaciones
Año de servicio
Días de vacaciones
1
12
2
14
3
16
4
18
5
20
6 a 10
22
11 a 15
24
16 a 20
26
21 a 25
28
26 a 30
30
Norma: artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, reformado por el decreto publicado en el Diario Oficial el 27 de diciembre de 2022, vigente desde el 1 de enero de 2023. Al menos 12 de esos días deben disfrutarse de forma continua (artículo 78).
Cómo se calcula la prima
Prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × 25 %
Ejemplos
Primer año, salario diario de $500. 12 días: salario de vacaciones $6,000. Prima: $1,500.
Séptimo año, sueldo de $18,000 al mes. Salario diario: $600. 22 días: $13,200. Prima: $3,300.
Tu empresa da 50 % de prima, tercer año, $400 diarios. 16 días: $6,400. Prima: $3,200.
Lo que debes saber
La prima se paga además del salario de los días de descanso.
Las vacaciones se cuentan en días laborables, no naturales.
Si dejas tu empleo, las vacaciones del año en curso se pagan en proporción, con su prima, dentro del finiquito.
12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto y 20 el quinto. Desde el sexto año aumentan 2 días por cada 5 años de servicio: 22 del año 6 al 10, 24 del 11 al 15, y así sucesivamente.
¿Cuánto es la prima vacacional?
Al menos el 25 % del salario que te corresponde durante tus días de vacaciones, según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Multiplica tu salario diario por tus días de vacaciones y el resultado por 0.25. Con $500 diarios y 12 días: 500 × 12 × 0.25 = $1,500.
¿Se pueden cambiar las vacaciones por dinero?
No mientras sigue la relación de trabajo. Solo se pagan en dinero las proporcionales si la relación termina antes de cumplir el año.
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