Cómo se calcula
Indemnización = salario diario × días por año × años trabajados
| Tipo de despido | Días por año | Máximo |
|---|---|---|
| Improcedente (contratos desde el 12/02/2012) | 33 | 24 mensualidades (720 días) |
| Improcedente (contratos anteriores) | 45 hasta el 11/02/2012, 33 después | 720 días o lo generado antes de 2012; nunca más de 42 mensualidades |
| Objetivo | 20 | 12 mensualidades (360 días) |
| Fin de contrato temporal | 12 | — |
Los periodos de menos de un año se prorratean por meses: la calculadora cuenta el mes empezado como mes completo.
Normas: artículos 49.1.c), 53.1.b) y 56.1, y disposición transitoria undécima del Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado del BOE).
Ejemplos
Despido improcedente tras 6 años, 30.000 € brutos. Salario diario: 30.000 ÷ 365 = 82,19 €. Días: 33 × 6 = 198. Indemnización: 16.273,97 €.
Despido objetivo tras 6 años, mismo salario. 20 × 6 = 120 días: 9.863,01 €.
Contrato de febrero de 2002, despido improcedente en enero de 2026. Antes de 2012: 45 × 10,08 años = 453,75 días. Después: 33 × 14 años = 462 días. Total 915,75 días, pero el tope es 720 días porque la parte anterior a 2012 no los supera: 720 días de salario.
Despido procedente, improcedente u objetivo
- Objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras. La empresa debe poner la indemnización a tu disposición al comunicarte el despido.
- Improcedente: lo declara un juez, o la empresa lo reconoce. La empresa elige entre readmitirte o indemnizarte.
Además de la indemnización
El despido no te quita el finiquito: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y la parte de pagas extra. Y si cotizaste lo suficiente, tienes derecho al paro.
El resultado es orientativo y no sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista o de tu sindicato.