Calculadora de finiquito 2026 (Chile)

Calculadora de finiquito (Chile)

Calcula tu finiquito en Chile: indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva del aviso previo y feriado proporcional, con el tope de 90 UF.

Total del finiquito

$ 5.838.750

Indemnización por años de servicio (5 × 30 días): $ 4.500.000
Indemnización sustitutiva del aviso previo: $ 900.000
Feriado proporcional (10,63 días hábiles = 14,63 días corridos): $ 438.750
Tope de remuneración (90 UF): $ 3.720.300

Paso a paso

Años de servicio: 4 + fracción de más de 6 meses = 5 (máximo 11)
Años de servicio = $ 900.000 × 5 = $ 4.500.000
Aviso previo = $ 900.000
Feriado: 1,25 × 8 meses + 1,25 ÷ 30 × 15 días = 10,63 días hábiles
Contados desde el día siguiente al término, con sábados, domingos y festivos: 14,63 días corridos
Feriado = $ 900.000 ÷ 30 × 14,63 = $ 438.750

No incluye remuneraciones pendientes, gratificación ni descuentos. La indemnización por años de servicio exige al menos un año de contrato. Si tu contrato pacta una indemnización mayor, se paga esa. Es un cálculo orientativo: la Dirección del Trabajo revisa los casos concretos.

Cómo se calcula

Indemnización por años de servicio = remuneración (máximo 90 UF) × años de servicio (máximo 11)

Aviso previo = una remuneración mensual (máximo 90 UF), si no hubo aviso con 30 días

Feriado proporcional = sueldo ÷ 30 × días corridos

Para los años de servicio, la fracción superior a seis meses cuenta como un año más.

Fuentes: Dirección del Trabajo, consultas sobre la indemnización por años de servicio (artículos 161 y 163 del Código del Trabajo), el tope de 90 UF, el aviso previo y el feriado proporcional.

Ejemplo

Remuneración de $900.000, contrato del 1 de marzo de 2022 al 31 de octubre de 2026, despido por necesidades de la empresa sin aviso.

Años de servicio: 4 años y 8 meses. La fracción supera los seis meses, así que son 5 años: 900.000 × 5 = $4.500.000.
Aviso previo: $900.000.
Feriado proporcional: desde el 1 de marzo de 2026 van 8 meses: 1,25 × 8 = 10 días hábiles. Contados desde el domingo 1 de noviembre, con los fines de semana, son 13 días corridos: 900.000 ÷ 30 × 13 = $390.000. Si hay festivos en esos días, súmalos en la calculadora.

El cálculo del feriado, paso a paso

La Dirección del Trabajo da este ejemplo: con 8 meses y 2 días trabajados corresponden 10,08 días hábiles, que equivalen a 14,08 días corridos al sumar 4 días inhábiles. La calculadora hace el mismo recorrido día a día desde el día siguiente al término del contrato. Los fines de semana se cuentan solos; los festivos debes escribirlos tú.

Antes de firmar

Revisa que el finiquito incluya las remuneraciones y la gratificación pendientes.
Puedes pedir orientación gratuita en la Dirección del Trabajo.

Si emites boletas por trabajos independientes, calcula su retención con la calculadora de boleta de honorarios. Para saber cuánto son 90 UF hoy, usa la calculadora de UF.

El resultado es orientativo y no reemplaza la revisión de la Dirección del Trabajo.

Valores oficiales que usa esta calculadora

Actualizado: 15 de noviembre de 2026. Cada valor enlaza a la norma o página oficial donde se comprobó.

Concepto	Valor	Fuente
Indemnización por años de servicio: días de la última remuneración por año y fracción superior a 6 meses	30 días	Dirección del Trabajo, ¿Cuándo existe el derecho a la indemnización por años de servicio? (artículos 161 y 163 del Código del Trabajo)Respuesta de la DT
Indemnización por años de servicio: límite	330 días de remuneración (11 años)	Dirección del Trabajo, ¿Cuándo existe el derecho a la indemnización por años de servicio?«indemnización que se encuentra limitada a 330 días de remuneración»
Remuneración mensual máxima para calcular la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo	90 UF	Dirección del Trabajo, ¿Tiene algún límite el monto de la remuneración para el cálculo de la indemnización por años de servicio?«es de 90 unidades de fomento. El mismo límite opera en el caso de la indemnización sustitutiva del aviso previo»
Indemnización sustitutiva del aviso previo (si no se avisó con 30 días)	1 última remuneración mensual, íntegra	Dirección del Trabajo, consulta sobre el aviso previo con menos de 30 días«la indemnización sustitutiva, en forma íntegra, equivalente a la última remuneración mensual»
Feriado proporcional: días hábiles por mes trabajado (15 ÷ 12), luego convertidos a días corridos	1,25 días hábiles por mes	Dirección del Trabajo, ¿Cómo se calcula el feriado proporcional?Respuesta de la DT con el ejemplo de 8 meses y 2 días = 10,08 días hábiles = 14,08 días corridos

Preguntas frecuentes

¿Cuándo me corresponde indemnización por años de servicio?

Cuando el contrato duró al menos un año y terminó por necesidades de la empresa o por desahucio del empleador (artículo 161 del Código del Trabajo). Si renuncias, no corresponde, salvo que tu contrato lo pacte.

¿Cuánto es la indemnización por años de servicio?

30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y por la fracción superior a seis meses, con un límite de 330 días (11 años). La remuneración que se usa tiene un tope de 90 UF.

¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?

Si el empleador te despide por necesidades de la empresa sin avisarte con 30 días de anticipación, debe pagarte una remuneración mensual completa, también con tope de 90 UF. Según la DT, se paga íntegra aunque el aviso haya llegado pocos días antes.

¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?

1,25 días hábiles por mes trabajado desde tu último aniversario. Esos días hábiles se cuentan desde el día siguiente al término del contrato, sumando sábados, domingos y festivos, y se pagan como días corridos.

¿En cuánto tiempo deben pagarme el finiquito?

Según la Dirección del Trabajo, el finiquito debe ponerse a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación.